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投遞簡歷
  • 基本信息

  • 職位描述

    1.負責全體員工的人事檔案管理工作;

    2.負責招聘信息的收集,建立外部招聘渠道,面試通知、安排接待;

    3. 負責員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待新進員工;

    4.負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升、提薪、轉正及合同的簽訂并形成相應檔案資料;

    5. 負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報;

    6.負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況;

    7.負責員工績效考核資料的定期統計匯總上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議;

    8. 負責公司人事文件的呈轉及發放;

    9.負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務;

    10.負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見;

    11.負責公司人員職稱的申報管理工作;

    12.完成上級領導交辦的其它工作

    崗位要求:

    1.本科及以上學歷,人力資源管理專業,熟悉人力資源六大模塊;

    2.熟悉國家相關勞動法規,并能有效的結合公司情況制定公司各項人事制度;

    3.儀表端莊,工作認真負責;

    4.能熟練使用辦公軟件;

    5.在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

    6.具有良好的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強;

    7.工作細致認真,原則性強,有良好的執行力及職業素養;

    8.具有較強的應變能力和內外溝通能力;
    9.有強烈的責任感及敬業精神。
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  • 聯系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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