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博士輸給本科、單身的拼不過帶娃的,怎么看求職中的“奇葩”現象?
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2019-07-15    作者:百城招聘    來源:百城招聘 4608

近日,正值高校應屆畢業生求職季,記者走訪多場招聘會后發現,博士生比不過本科生、留學生不敵國內土著、單身的拼不過有娃的,一些傳統就業觀念中的優勢條件正面臨挑戰。




專家認為,學生求職中出現的所謂奇葩現象,也表明我國就業市場逐步走向成熟和理性,這也促使學生樹立科學的就業觀,根據實際情況選擇適合自己的發展道路,不能盲目跟風。


求職優勢變劣勢,單身不如帶娃的


在常人看來,與很多單身的畢業生相比,有孩子是求職者的劣勢,但如今卻成為不少女畢業生的優勢。余甚藍畢業于北京語言大學,她在就讀研究生期間結婚并生下了一個孩子。“從面試的時候就可以看出來,有孩子是我一個很大的加分項。”余甚藍說,沒有婚假、產假,相對穩定,是與其他競爭者在競爭中的優勢,也成為用人單位最終錄用的重要依據。


“有了孩子后,無形中增添的成熟和沉穩,以及那份責任心,也是吸引用人單位的重要因素。”余甚藍說。


以前求職時的很多優勢也在變成劣勢。馮若谷是畢業于清華大學新聞與傳播學院的一名博士生,但在求職時也曾被本科生比下去。


“我的本科學校并非‘985’或‘211’類高校,所以競爭優勢并不明顯。”馮若谷說,博士畢業后都已三十歲左右,思維敏捷度、精力都比不過年輕人,一些本科畢業就參加工作的同學已成為單位中層干部。


有時候高學歷反倒成為“負擔”,一些用人單位直接在招聘要求中標明“只要本科生”。北京一家互聯網公司人力資源部工作人員小何介紹,該公司招聘人才時更加看重應聘者的自身實力,除非是要求特別高的技術類崗位,一般的運營、產品類的崗位更傾向于思維相對活躍、精力更加旺盛的本科生。


與高學歷者遭遇的尷尬一樣,出國留學的海歸也似乎正在“走下神壇”。畢業于英國謝菲爾德大學的郭培晶,回國求職的過程就不順利。“應聘中,出國經歷并沒有加多少分,反而因為沒有國內實踐經驗、薪水要求高等原因屢屢受挫。”郭培晶說,找工作時多次不敵國內“土著”生。




用人單位更務實,身價高不如合適


黑龍江萬家寶鮮牛奶(投資)有限公司招聘經理程雨佳認為,之所以有孩子的應聘者在同等條件下占有一定優勢,是因為他們更加踏實穩定,跳槽的概率更小。

“如果公司剛剛培訓好一個員工,幾年后求職者就跳槽了,對公司來講是很大損失。”程雨佳說,對工作的忠誠度和穩定性,成為一些“學生媽媽”求職的優勢。


“學生媽媽”的明顯優勢不一樣,本科生并不是能力比博士生多強,而是在有些實踐性強的崗位上,性價比更高。黑龍江大學政府管理學院教授曲文勇說,博士生對就業單位待遇要求較高,而在一些行業,博士生直接創造的價值和本科生創造的差不多,單位投入與產出不成正比,這使許多用人單位對博士生“望而卻步”。

而留學生的良莠不齊則是其競爭力下降的重要原因。國際關系學院就業指導中心主任魏斌認為,如今留學生人數越來越多,但一些學生只是在國外“混”來一個文憑,沒有真才實學。


一些專家學者認為,留學生、博士生的比較優勢不再特別突出,與其總量越來越多有關系。


統計顯示,我國留學歸國人員與博士生數量都在快速增長,留學生與博士生已經不再是稀缺資源。與很多人選擇用留學、高學歷為自己“鍍金”相反,藍領工人等低學歷、高技術性的稀缺人才正成為求職市場中的“搶手貨”。


曲文勇說,如今用人單位也更加理性、更加務實,不會再憑著單一的留學生或博士生等標簽論英雄,“身價高的不如更適合的”。


簡歷成鬼門關,畢業生不知訣竅


劉曉星此行是去上海的一家汽車配件生產企業實習。“就是先實習后入職的那種,三個月后見分曉,能不能留還不一定呢。”她說,這家公司招收3名電氣與信息工程專業的學生,但通知了10名學生前往上海實習,“說是在工作中見真章。”


因為不確定能不能留在上海,所以劉曉星仍舊緊鑼密鼓地跑招聘會、投簡歷,“尋找一切可能的機會,就為了把自己‘賣’出去”。


“簡歷關”是高頻詞。對于畢業生來說,擁有一份像樣的簡歷就等于一只腳踏進了求職成功的大門。


在劉曉星看來,自己的簡歷“相當不完美”。“沒有大型企業的實習經歷,扣2分;沒有帶團隊做項目的經歷,扣1分;在學生會不屬于主席團成員,扣1分,女生,再扣1分,你看,這簡歷最多能打5分。”她拿出一份用銅版紙打印的簡歷,模仿面試官的樣子說。


“不同的工作要求不同,比如市場類的要求有銷售經驗,行政類的要求文字功底好,我做了5份不同的簡歷,各有側重。”王彬說這是一位師兄教給的經驗,但是自己投過的簡歷,仍只有1/5獲得了筆試的機會。


“很多時候,明明自己很適合那個崗位,但就是過不了簡歷關。也許,面試官是用抽簽的方式選擇簡歷。”劉曉星笑言,她的同學中流傳著一個笑話,面試官將大量簡歷拋出去,飛得最遠的一部分進入下一輪。




簡歷篩選重學歷,部分學生寧作假


出身三本院校的江帆,從來不屬于簡歷“飛得最遠”的那部分人。


16日上午,在武漢人才市場招聘會現場,江帆捏著一沓各個公司的招聘宣傳單,擠過人群,在樓梯間的一個臺階上坐了下來。


“但凡看得上眼的、有點規模的公司,都要求應聘者是教育部211甚至985高校的學生,招個售樓員都這樣要求,真不知道怎么想的!”江帆把宣傳單扔在腳下,憤憤地說。


“有學長告訴我,別管什么經濟形勢,只要你足夠牛,肯定能找到很牛的工作,但是我真不知道怎樣才算牛。”江帆稱自己從大一時就開始創業,也參加過很多活動,“因為學校不出名,簡歷很少過關。”


但是招聘單位知道如何定義“牛”。“首先看高校,985211,還是省內重點,或者是一本、二本;其次看學歷,是碩士還是本科還是大專;然后看經歷和證書,有沒有出色的實習和實踐等等。”總部位于江蘇省北部一家大型企業的人事專員肖安說,因為武漢高校集中,每年招聘都會收到上萬份簡歷,人力資源部門看不過來,只能按照這些“硬件條件”來篩選。


這種篩選機制之下,江帆注定被排除在外。“我之前的創業團隊中,不乏名校的學生,他們的能力并不比我強,但是現在找工作,都比我強。”他說。


肖安稱,正因為簡歷篩選成了求職最大的“關卡”,很多同學“鋌而走險”,不惜“注水”簡歷,以求得筆試面試的機會。


“偽造最多的是實習經歷,因為一個學生有沒有在行業內出名的單位實習過,僅僅靠簡歷是甄別不出來的;其次是學生干部經歷和獎學金,很難分辨真偽。”肖安說,“注水”簡歷給公司招聘造成了很大困擾,以至于在面試時不得不反復詢問求職者。


招聘機制不透明,求職者心生猜疑


黃青已經拿到了2個錄取通知書,但都不合其心意。


“一家出版集團的銷售崗,專招女生,一上來就問能喝多少酒,還讓跟著領導去應酬,你說這能去嗎?”黃青說,另外一個是房屋租賃經紀崗,因為父母不同意,她也沒有去。


從去年10月至今,黃青申請了不下80個崗位,在她的記錄本上,通過簡歷的用綠色標識,通過筆試的用黃色標識,過不去了就用紅筆打叉。現在,一眼看去,一片紅色。


“我投了一些自己覺得很合適的崗位,比如一些企業的品牌宣傳崗、幾家媒體的新聞采編崗,幾家互聯網公司的市場推廣崗,都被拒了,也不知道為什么。”求職路上,最讓黃青困擾的是不知道用人單位看重什么。


“你明確告訴我我哪兒不符合要求,我也就死心了。但是現在,不知道怎么回事就‘陣亡’了,我不甘心!”黃青苦笑。


而王彬的感覺是,很多用人單位招聘是假,做廣告是真。“有幾家公司來學校招聘,橫幅拉得到處都是,宣傳單也發到了每棟宿舍樓,到最后也沒幾個人接到錄取通知書。”他說。


更為讓畢業生“氣短”的是,有些公司甚至在筆試面試幾輪之后,突然宣布招聘取消了。王彬就曾全力以赴地應聘一家租賃擔保公司的秘書崗,“兩輪筆試一輪面試之后,說是讓等消息,結果一個月后給通知說不招了!”王彬懷疑,可能是遇到了“蘿卜招聘”,自己充當了“炮灰”。


招聘過程的不透明,也讓不少畢業生心存疑惑。有些學生甚至認為,找工作等于找關系,沒有過硬的關系,要想找到好工作,“除非是撞了大運”。


褚蘭自稱“撞了大運”,這位湖北一所二本醫學院影像診斷學系的畢業生,通過筆試面試,拿到了一家三甲醫院的錄用通知書。“我的同學都以為我是憑家里的關系才進去的,實際上我只是專業能力強些,面試表現好而已。”她說,身邊有很多同學,不把心思放在找工作上,而是去鉆營如何跟大單位拉上關系。


“家境好、根子硬的畢業生優先占有工作機會,這幾乎成了見怪不怪的共識。”黃青說,在她看來,正是因為一些用人單位的錄用原則、錄用過程、錄用信息都不公開透明,才讓求職場成了晦暗不明的“關系場”,也極大地妨礙了人才市場的公平。


肖安也稱,自己從事人力資源多年,每次校園招聘,總會有學生或者其家長找到他所住的酒店,拉關系、送禮物,“他們看我的眼神,就好像我是腐敗分子一樣。”


吳明是一家電商公司的人力資源經理,他表示,畢業生更應該去琢磨如何在應聘中凸顯自己的能力,針對不同的公司有的放矢;虛假招聘的現象存在,但并不多,“畢竟在高校里拉開陣勢,不為招聘只圖做廣告,劃不來”。


“大多數情況下,招聘機制都不透明,無論求職是否成功,用人單位都不會給求職者反饋原因,這很容易讓求職者產生困擾,進而對用人單位產生怨言。”吳明說。




理性規劃職業路,不可盲目去跟風


專家認為,就業市場中的一些新現象表明,“唯學歷論”等觀念需要破除,求職者需要更加理性地進行職業規劃,以適應新的就業形勢。


國際關系學院副校長李家興說,當下我國制造業面臨升級,高技術工人特別缺乏,學生和家長應建立適合市場經濟發展的新就業觀,從而培養更多技能型人才,釋放人才紅利。


同樣,不盲目跟風,選擇適合自己的發展道路也非常重要。“適合別人的,不一定適合自己,在別人身上是優勢,在自己身上就可能是劣勢。”曲文勇認為,學生個人應當做好職業規劃,制定屬于自己的職業藍圖。


李家興認為,面對就業市場的復雜多變,學校在對學生進行就業指導時,也應當根據每個人的實際情況和個人特點做出針對性的指導。


“打鐵還需自身硬”,求職者應當不斷增強自身的綜合實力,這是求職者取得競爭優勢的根本。黑龍江省社會科學院研究員董鴻揚說,自身擁有核心競爭力才是根本。學生應當拋棄功利與浮躁的心態,踏踏實實學好真本領,讓自己在就業時立于不敗之地。


來源:新華網 人民日報


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